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“就业难”就难在“心理关”
已阅:2731  2009-8-17
 
    先别抱怨找工作有多么难,而应该先问问自己是不是有过人的技术、是不是还存在着“心理关”? 

  从16日开始,由山东省劳动和社会保障厅和齐鲁晚报合办“春风送岗位”大型招聘活动,笔者一直在关注活动的相关报道。据有关报道,招聘会提供的各种就业岗位达到30多万个。 

  说实话,“就业难”早已不是新鲜话题了,而且今年由于经济危机的影响,很多企业裁人、减员,想找份工作也越发不容易。不过,让笔者感到不解的是,都说现在找工作难,可笔者却在和一些招聘单位沟通时,听到他们总反映招不到人。笔者的一位开饭店的朋友近期就参加了不少招聘会,想为自己的饭店招聘一些服务人员和厨师,按说在当前这种严峻的就业形势下,招几个人应该不是什么难事吧?可是,在一连参加了数场招聘会之后,笔者听到最多的却是抱怨:这年头,怎么招几个人这么难! 

  求职者感慨“找工作难”,用人单位也在感慨“招人难”,笔者这就纳闷了:到底谁比谁难?最后,还是这位朋友帮笔者破解了疑惑:餐饮业虽然需求量大,可很多来找工作的一听说招的是服务员和厨师,二话不说,扭头就走。 

  “宁可没活干,也不干服务员。”说实话,餐饮行业的辛苦大伙都心知肚明:活多钱少工作时间长不说,有时还难免要低声下气、赔人笑脸,“是个伺候人的行当”。不过就目前来看,服务业势必成为吸纳就业的“大头”,而且根据一些发达国家的经验,随着整个社会的进步和经济的发展,从事服务行业的人员只能越来越多。而这几天相关报道也已经验证了这一说法:“春风送岗位”提供的30多万个岗位中,餐饮服务行业就占了其中的七成。 

  技术含量高的工作干不了,没技术要求的嫌钱少且辛苦不想干,“工作只有职业分工不同,没有高低贵贱之分”,然而一直到现在,在选择工作时很多人仍然“ 高不成低不就”,供需之间严重“不对接”。当然,人们不愿意从事餐饮服务行业的原因有很多:这些行业存在工资待遇偏低、工作不稳定等问题,但笔者认为,有活干总比在家闲着强;先别抱怨找工作有多么难,而应该先问问自己是不是有过人的技术、是不是还存在着“心理关”? 
 
 
 
 
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